Как принимаем решения по баллам (AI Fit Score)

Score считает AI по rubric роли (Closer / Account Manager). Оси: консультативные high-ticket продажи, английский (client-facing), устойчивость к длинному циклу, гео под смены VT, нанимаемость. Killer-критерии (нет английского, ноль опыта продаж) роняют балл ниже 25. Балл — приоритизация, не приговор: смотри резюме глазами перед отказом кандидату 45–55.

Воронка статусов (как в Таблице Найма VT)

Новый → Скрининг → Тест отправлен → Тест пройден / Тест не пройден → Интервью → Оффер (JO) → Вышел. Ветки: Резерв, Отказ. Статус меняется в карточке кандидата в Базе — сохраняется сразу. Заметка (интервьюер, дата интервью, результат теста) — в поле под статусом, сохраняется по кнопке.

Память и лимиты

Каждый кандидат оценивается один раз и хранится в базе год. «Новых оценок за прогон» = сколько НОВЫХ резюме проанализирует AI за запуск; уже оценённые подтягиваются мгновенно. Если кандидат откликнулся на другую вакансию VT — появится фиолетовый бейдж «уже оценивали» с готовым баллом.

Заявки с сайта

Форма на сайте шлёт заявку через Make на вебхук: POST https://hr.visatier.app/api/lead с заголовком X-VT-Auth: <пароль портала> и JSON-телом {"name","email","phone","position","message","cv_url","location"}. Заявка появляется в Базе с источником «Сайт» и статусом «Новый».

Тесты

Тестирование проводим во внешнем сервисе (Sales / Tools / Logis / видеоинтервью). Здесь фиксируем факт и итог: статус «Тест отправлен» → «Тест пройден / не пройден», детали — в заметке. Результаты теста и дата интервью также дублируются в Таблицу Найма VT.